Вопрос №7213

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с порядком исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 (четырнадцать) календарных дней, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Учитывая, что исходя из содержания Вашего обращения, работник был принят на работу 1 апреля 2024 года, то его рабочий год должен быть обозначен периодом с 1 апреля 2024 по 31 марта 2025 года.

При этом как следует из Вашего обращения в этот период работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Необходимо отметить, что согласно норме подпункта д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, действующей до принятия  Закона Приднестровской Молдавской Республики от 30 мая 2025 года № 87-ЗИД-VII «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 25-21), то есть в период начала трудовой деятельности работника, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Учитывая вышеизложенное, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у работника за год превышает эту норму, то последующие дни отпуска не будут включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, рассматривая ситуацию, изложенную в Вашем обращении, отмечаем, что 14 календарных дней (28 календарных дней – 14 календарных дней) из стажа работы работника, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в данном случае подлежат исключению, именно на этот срок сдвигается рабочий год работника. Следовательно, фактический рабочий год должен быть обозначен периодом с 1 апреля 2024 года по 14 апреля 2025 года, то есть окончание рабочего года сдвигается на количество дней, которые не вошли в стаж для исчисления отпуска.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики)

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала (пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Принимая во внимание вышеизложенное, фактически, пока работник работает в данной организации, отпуск без сохранения заработной платы не повлияет на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (работник кадровой службы лишь фиксирует превышение дней отпуска без сохранения заработной платы в приказе на предоставление ежегодного отпуска, продлевая соответствующим образом окончание рабочего периода). Работника это коснется только при увольнении, когда будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск.

Для сведения обращаем внимание, что согласно подпункту д) пункта 1 статьи 121 действующей редакции Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года, за исключением случаев, предусмотренных частью второй подпункта д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом частью второй подпункта д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, может включаться время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, сверх 14 (четырнадцати) календарных дней, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.