Вопрос №7212

 Рассмотрев Ваше обращение относительно порядка определения средней численности работников организации и порядка применения коэффициента к минимальному размеру оплаты труда, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

  В соответствии с подпунктом б) статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее - Закон) минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с подпунктом 3) подпункта а) статьи 7 Закона для работников организаций со средней численностью до 50 (пятидесяти) человек в месяце, за который начисляется заработная плата, МРОТ применяется с коэффициентом 1,0.

Обращаем внимание, что в соответствии с указанной нормой Закона, для применения МРОТ с коэффициентом 1,0 при начислении заработной платы за определенный месяц, следует анализировать среднюю численность работников предприятия именно за этот месяц. При этом средняя численность не должна превышать 50 человек.

Если   средняя численность работников Вашего предприятия в месяце, за который начисляется заработная плата, составляет более 50 человек, то согласно подпункту б) статьи 7 Закона в этом месяце следует применять МРОТ с коэффициентом 1,5.

Таким образом, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, в случае, если среднесписочная численность составляет ровно 50 человек, следует применять МРОТ с коэффициентом 1,0.

Также информируем, что согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2024 года № 388 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 24-36) на Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики возложены функции по выработке и проведению государственной политики, нормативному правовому регулированию и контролю в сферах социальной защиты и социального обслуживания населения, государственного пенсионного обеспечения и социального страхования, охраны прав семьи, материнства и детства, опеки и попечительства, по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-трудовых отношений (за исключением вопросов условий и охраны труда), альтернативной гражданской службы, оплаты труда работников бюджетной сферы и занятости населения, по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики сферах деятельности.

Вопрос, затрагиваемый в Вашем обращении, относительно включения отдельных категорий работников в среднесписочную численность относится к сфере государственной статистики, в связи с чем Ваше обращение в данной части неподведомственно Министерству по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2017 года № 376 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-1) Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной статистики, а также в соответствии с подпунктом з) пункта 9-1 данного Приложения, дает необходимые пояснения и комментарии об использовании методологии формирования статистических данных.

Принимая во внимание вышеизложенное, относительно порядка определения средней численности работников организации рекомендуем Вам обратиться в Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской Республики. 

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.