Вопрос №7202

В соответствии с нормами статьи 182 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту – Кодекс) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) работникам, обязанным в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), гарантируется сохранение среднего заработка по месту работы.

               Пунктом 1 статьи 210 Кодекса установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 статьи 210 Кодекса, и периодические (для лиц в возрасте до 21 (двадцати одного) года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

               В соответствии с пунктом 2 статьи 210 Кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, занятые на работах на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей, лечебно-профилактических и организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, в случаях, предусмотренных законодательными актами, также иных организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 статьи 210 Кодекса, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

               Согласно пункту 2-1 статьи 210 Кодекса работники, указанные в пунктах 1 и 2 статьи 210 Кодекса, при заключении с ними срочных трудовых договоров в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса (в отношении работников пенсионного возраста, уволенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при последующем заключении с ними срочных трудовых договоров), обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) не проходят при условии наличия действующего (не позднее 1 года) медицинского заключения о допуске к работе, выданного по результатам прохождения указанными работниками обязательных периодических медицинских осмотров.

Кроме того, следует отметить, что в соответствии с подпунктами к), к-1) пункта 2 статьи 209 Кодекса работодатель обязан обеспечить:

- после заключения трудового договора на основании документов, подтверждающих понесенные расходы за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований), возмещение работнику указанных расходов в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 2 (двух) месяцев со дня поступления на работу;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, организацию проведения за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Исходя из содержания Вашего обращения и вышеизложенных норм следует, что организация и проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, в том числе работников пенсионного возраста, обязанных в соответствии с Кодексом проходить такие осмотры (обследования), осуществляется исключительно за счет средств работодателя.

               В противном случае действия работодателя будут не соответствовать требованиям трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

               Одновременно обращаем Ваше внимание, что в настоящее время Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 30 апреля 2025 года № 329 (регистрационный № 13287 от 4 августа 2025 года) (САЗ 25-31).

               Для получения дополнительной информации об особенностях проведения медицинских осмотров (обследований), а также о возможных гарантиях работникам пенсионного возраста рекомендуем Вам обратиться в адрес Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.