Вопрос №7197

Рассмотрев Ваши обращения относительно возможности отказа от выполнения ряда своих трудовых обязанностей в случае нахождения в состоянии беременности, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Необходимо отметить, что Главой 41 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (пункт 2 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Исходя из содержания вышеуказанных норм, следует, что обязанность работодателя в переводе беременной женщины на более легкий труд возникает на основании именно двух документов: заявления беременной женщины и медицинского заключения, в котором указаны какие именно изменения в рабочий процесс следует внести (снизить нормы выработки (обслуживания) либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с уточнением каких именно)).

При отсутствии заявления работодатель не обязан предоставлять беременной женщине другую работу.

При этом в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, который заключается в письменной форме.

Без согласия беременной работницы в данном случае перевод невозможен.

Принимая во внимание вышеизложенное, в случае наличия Вашего желания на изменение условий труда для нейтрализации факторов, угрожающих Вашему здоровью и здоровью Вашего будущего ребенка, Вам необходимо обратиться в адрес работодателя с соответствующим письменным заявлением и с приложением медицинского заключения.

            Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.