Вопрос №7177

В ответ на Ваше обращение в адрес Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, относительно порядка определения средней численности работников предприятия при установлении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) для расчета заработной платы, сообщаем следующее.

 Согласно пункту 1 статьи 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда, за исключением случаев, предусмотренных частью второй указанного пункта.

Для квалифицированных работников минимальный размер оплаты труда устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 4 Закона, с применением коэффициента 1,1, и используется исключительно для формирования системы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма с работодателями всех форм собственности.

В соответствии со статьей 7 Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии со статьей 4 Закона, применяется:

а) с коэффициентом 1,0 для:

1) работников организаций, заработная плата которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», а также организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов;

2) работников-инвалидов республиканских общественных организаций слепых и глухих, а также созданных ими хозяйственных обществ, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов среднесписочной численности работников;

3) работников организаций со средней численностью до 50 (пятидесяти) человек в месяце, за который начисляется заработная плата;

4) работников вновь созданных государственных унитарных предприятий, организованных на базе государственных учреждений, с момента государственной регистрации и до конца финансового года, в котором произошла государственная регистрация, и в течение первого полного финансового года их деятельности;

б) с коэффициентом 1,5 для работников других организаций, за исключением перечисленных в подпункте а) статьи 7 Закона.

Согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2024 года № 388 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 24-36) на Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики возложены функции по выработке и проведению государственной политики, нормативному правовому регулированию и контролю в сферах социальной защиты и социального обслуживания населения, государственного пенсионного обеспечения и социального страхования, охраны прав семьи, материнства и детства, опеки и попечительства, по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-трудовых отношений (за исключением вопросов условий и охраны труда), альтернативной гражданской службы, оплаты труда работников бюджетной сферы и занятости населения, по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики сферах деятельности.

Вопрос, затрагиваемый в Вашем обращении, относительно порядка определения средней численности работников предприятия, относится к сфере государственной статистики, в связи с чем Ваше обращение в данной части неподведомственно Министерству по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

Следует отметить, что в соответствии с частью шестой пункта 2 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50), если поступившие электронные обращения неподведомственны органу государственной власти, органу местного самоуправления или должностному лицу, не относятся к компетенции юридического лица, об этом сообщается заявителю с указанием органа или должностного лица, юридического лица, к непосредственной компетенции которых относится рассмотрение обращения.

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2017 года № 376 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-1) Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной статистики, а также в соответствии с подпунктом з) пункта 9-1 настоящего Приложения, дает необходимые пояснения и комментарии об использовании методологии формирования статистических данных.

            Принимая во внимание вышеизложенное, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики уведомляет Вас о том, что для рассмотрения Вашего обращения по существу Вам надлежит обратиться в Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской Республики.