Вопрос №7160

В ответ на Ваши письменные обращения от 6 и дважды от 8 февраля 2026 года, относительно выплаты компенсации при увольнении работника в связи с сокращением численности или штатов работников организации, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщает следующее.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора установлены главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации регламентировано подпунктом б) пункта 1) статьи 81 ТК ПМР.

Так, согласно пункту 3 статьи 81 ТК ПМР, увольнение по основанию предусмотренному подпунктом б) пункта 1) статьи 81 ТК ПМР допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 175 ТК ПМР при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пунктом 2 статьи 175 ТК ПМР определено, в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает 1 (один) месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При этом, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (пункт 4 статьи 175 ТК ПМР).

По решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 (четырнадцати) рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения (пункт 3 статьи 175 ТК ПМР). Также, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, в случае принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (пункт 4 статьи 175 ТК ПМР).

При обращении уволенного работника за выплатами (согласно пункта 2 и 3 статьи 175 ТК ПМР) работодатель производит их в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца со дня обращения.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (пункт 1 статьи 139 ТК ПМР).

В соответствии с пунктом 3 статьи 139 ТК ПМР и пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее- Положение), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

В Вашем случае дата увольнения приходится на 31 января 2026 года, а исходя из вышеизложенного в расчет среднего заработка берутся 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения: октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года.

В соответствии с пунктом 5 Положения для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на сумму количества рабочих дней и количества нерабочих праздничных дней, приходящихся на оплачиваемый период (две недели, месяц), следующий за датой увольнения.

Для расчета среднего заработка для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства во втором (третьем) месяце, следующим за датой увольнения, необходимо средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Количество рабочих дней определяется по плановому количеству рабочего времени организации в периоде, подлежащем оплате.

Обращаем Ваше внимание, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 11 Положения).

Кроме того, на основании пункта 1 статьи 127 ТК ПМР, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С вышеуказанным нормативным правовым актом можно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/zarabotnaya_plata/).

При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно отмечаем, что  если  трудовые права нарушаются работодателем работник может обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, которая является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для принятия соответствующих мер реагирования в случае подтверждения своих доводов или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (пункт 4) статьи 3 ТК ПМР).