Вопрос №7155

Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

При этом необходимо различать полное и неполное рабочее время. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю (полное рабочее время).

Порядок установления неполного рабочего времени подробно регламентирован в статье 93 Кодекса. Так, согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Иными словами, неполное рабочее время - это режим частичной занятости, при котором работник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (как в Вашем случае 4 рабочих дня по 5 часов = 20 часов в неделю).

Исходя из содержания Вашего обращения, Вы приняты в МОУ «Тираспольская средняя школа № 8» на должность «инженера», которая относится к категории специалистов (инженерно-технический персонал), продолжительность рабочего времени которым устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели согласно статье 91 Кодекса. Также согласно обращению Вам установлен режим неполного рабочего времени или 0,5 штатной единицы, и соответственно, Вам и была установлена рабочая неделя продолжительностью 20 часов в неделю.

Также обращаем внимание на необходимость соблюдения пункта 1 статьи 108 Кодекса, обязывающей работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 (четырех) часов.

Кроме того, отмечаем, что должность «инженер» в организации образования не приравнивается к должности педагогического работника, которому в соответствии со статьей 314 Кодекса устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

При этом в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (САЗ 13-30), согласно которому норма часов преподавательской/педагогической работы за ставку заработной платы составляет 18, 20, 24, 30 и 36 часов в неделю.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктами б), д) пункта 2 статьи 57 Кодекса условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, о конкретной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) являются обязательными для включения в трудовой договор. В данной связи для уточнения условий приема на работу рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с положениями заключенного с Вами трудового договора.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.