Вопрос №7150

Рассмотрев Ваше обращение о порядке расчета при увольнении, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разъясняет следующее.

            Согласно статье 315 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24) (далее – Постановление № 237).

            Так, в соответствии с пунктом 3 раздела 2 Таблицы Приложения к Постановлению № 237 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам организаций общего образования составляет 56 календарных дней.

            В соответствии со статьей 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

            По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

            По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения (пункт 5 статьи 80 Кодекса).

            Согласно статье 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса.

            Необходимо отметить, что порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33) (далее – Приказ № 471).

            Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со статьей 121 Кодекса.

            При этом количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по формуле:

            КО = По/12хПр,

            где КО - количество неиспользованных дней отпуска (в календарных днях),

            По - установленная работнику продолжительность отпуска (в календарных днях),

            Пр - продолжительность работы, дающей право на ежегодный отпуск (в месяцах).

            Таким образом, если Вы отработали 7 месяцев в текущем рабочем году, а отпуск за этот период не использовали, то работодатель обязан выплатить компенсацию за количество отпускных дней, накопленных за 7 месяцев с учетом норм статьи 121 Кодекса.

            При этом, согласно пункту 8 Приказа № 471 размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении работника, рассчитывается по формуле:

            Рдк = КОхСЗ,

            где Рдк  -  размер денежной компенсации,

            КО -  количество неиспользованных дней отпуска,

            СЗ -  средний дневной заработок работника.

В соответствии с пунктом 4 статьи 139 Кодекса, а также пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43), средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца, в период которых работнику начислялась заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

           Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.