Вопрос №715

     Согласно подпункту д) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

     В соответствиисостатьей 72Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

     Одним из исключительных случаев является изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

     Так, согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Кроме того, необходимо отметить, что согласно части пятой вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 (шести) месяцев.

     При этом отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Таким образом, если отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем ранее срока, на который он был установлен, работодатель должен издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) и ознакомить с ним под роспись всех работников организации. В противном случае издания дополнительных локальных нормативных актов не требуется.