Вопрос №7148

               Рассмотрев Ваше обращение по вопросу отработки перенесенных дней 5, 6, 8, 9 января при пятидневной рабочей неделе при нахождении на больничном и отличии при этом же больничном с шестидневной рабочей неделей, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разъясняет следующее.

               В соответствии с пунктом 3 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.

               Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 3 ноября 2025 года № 325 «О переносе выходных дней в 2026 году» (САЗ 25-44) предусмотрен перенос следующих выходных дней:

               - с субботы 31 января на понедельник 5 января;

               - с субботы 21 февраля на вторник 6 января;

               - с субботы 28 марта на четверг 8 января;

               - с субботы 25 апреля на пятницу 9 января.

               Таким образом, в 2026 году рабочими днями (субботами) при пятидневной рабочей неделе объявлены: 31 января, 21 февраля, 28 марта, 25 апреля. При этом выходные дни на новогодние праздники составили 11 дней (с 1 по 11 января (включительно)).

               Исходя из содержания Вашего обращения следует, что работник с 1 по 11 января 2026 года был временно нетрудоспособен (находился на больничном).

               Необходимо отметить, что дни 31 января, 21 февраля, 28 марта, 25 апреля входят в баланс рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 августа 2025 года № 62 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2026 год» (регистрационный № 13330 от 25 августа 2025 года) (САЗ 25-34), следовательно, дни: 31 января, 21 февраля, 28 марта, 25 апреля в общеустановленном порядке являются для работника рабочими днями.

               То есть, работник обязан выйти на работу в указанные дни, при условии отсутствия иных уважительных причин. В противном случае, невыход на работу по неуважительной причине может послужить основанием для применения работодателем дисциплинарного взыскания, а недоработка планового количества рабочего времени за январь - апрель 2026 года повлечет уменьшение заработной платы.

               В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Кодекса всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье.

               Учитывая вышеизложенное, при шестидневной рабочей неделе дни 5, 6, 8, 9 января не подлежат переносу, так как дни 31 января, 21 февраля, 28 марта, 25 апреля выпадают на субботу, а субботы при шестидневной рабочей неделе являются не выходными, а рабочими днями.

               Следовательно, если работник, которому установлена шестидневная рабочая неделя, 5, 6, 8, 9 января 2026 года был временно нетрудоспособен (находился на больничном), то дни 31 января, 21 февраля, 28 марта, 25 апреля для таких работников являются обычными рабочими днями.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.