Вопрос №7143

               Рассмотрев Ваше обращение по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентировано статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), пунктом 1 которой установлено, что по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

            Исходя из вышеизложенного следует, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает общего максимального количества календарных дней такого отпуска и соответственно, он может быть предоставлен на любой период, включая длительный (несколько месяцев, год и более), согласованный между работником и работодателем.

            При этом предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель может отказать работнику в его предоставлении.

            В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (пункт 2 статьи 128 Кодекса):

            а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

            г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) – до 5 (пяти) календарных дней;

            д) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором.

            Таким образом, в силу подпункта д) пункта 2 статьи 128 Кодекса коллективным договором организации на локальном уровне, трудовым договором могут быть закреплены иные случаи, при наступлении которых работники имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.

            Принимая во внимание изложенные нормы, если работник относится к одной из вышеперечисленных категорий согласно пункту 2 статьи 128 Кодекса, работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав и обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

            Необходимо отметить, что статус внешнего совместителя не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, так как согласно статье 283 Кодекса гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением), коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.

               Одновременно информируем Вас, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.