Вопрос №7138

В соответствии со ст.7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах, исходя из страхового стажа работника:

- в размере 100 процентов среднего заработка при страховом стаже 8 (восемь) и более лет;

- в размере 80 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 (пяти) до 8 (восьми) лет;

- в размере 60 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 (пяти) лет.

Подсчет страхового стажа в Приднестровской Молдавской Республике регламентируется Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 года № 296 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности» (САЗ 13-48).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 года № 296 в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 2001 годапо трудовому договору, в течение которых на оплату труда застрахованного лица начислялся единый социальный налог в части отчислений на цели социального страхования застрахованных работающих граждан в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Страховой стаж определяется при назначении пособия по временной нетрудоспособности работодателем на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности по месту работы, учитывается страховой стаж с 1 января 2001 года по день наступления страхового случая суммарно, в соответствиис трудовой книжкой работника.

Таким образом, при исчислении страхового стажа для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности стаж работы в Республике Молдова учитываться не будет.

Вопросы, связанные с установлением работникам бюджетной сферы надбавки к должностному окладу за стаж работы в настоящее время урегулированы пунктом 1 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим» (регистрационный № 9509 от 21 мая 2020 года) (САЗ 20-21) (далее – Приказ).

Согласно пункту 12 Приказа в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж работы работникам бюджетной сферы, включаются:

а) время фактической работы в должностях, квалификационные требования по которым предусматривают или не предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования;

б) время работы на выборной должности;

в) период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохранялась должность;

г) периоды работы, указанные в подпунктах а) и б) настоящего пункта, в отношении граждан, которые приобрели трудовой стаж в странах Союза Советских Социалистических Республик, а также в странах Содружества Независимых Государств.

Обращаем внимание, что Республика Молдова раньше входила в состав Союза Советских Социалистических Республик, в настоящее время входит в состав Содружества Независимых Государств.

Таким образом в настоящее время при начислении заработной платы работникам бюджетной сферы стаж работы приобретенный в Республике Молдова учитывается.

Относительно установления надбавки за стаж работы в хозрасчетных организациях сообщаем следующее.

Взаимоотношения работников с работодателем регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работникам хозрасчетных организаций система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем Ваше внимание, что в Кодексе отсутствует обязательная норма, устанавливающая надбавку за стаж работы.

Таким образом, установление надбавки за стаж работы, в том числе за стаж работы в Республике Молдова, в организациях внебюджетной сферы зависит от наличия соответствующих условий в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации.   

Принимая во внимание вышеизложенное отмечаем, что учет стажа работы приобретенного в Республике Молдова при начислении заработной платы зависит от того, работником какой организации Вы являетесь (бюджетной или внебюджетной организации).

Дополнительно сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики..