Вопрос №7133

               Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с оплатой труда при суммированном учете рабочего времени, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               В соответствии с нормами статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

               Согласно пункту 1 статьи 99 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ) – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (исходя из содержания Вашего письма - полугодие).

               Вместе с тем, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (пункт 1 статьи 132 Кодекса).

               При этом статьей 135 Кодекса регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

               Согласно пункту 1 статьи 56 Кодекса трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

               Учитывая вышеизложенное, условия оплаты труда зависят от конкретной трудовой функции (профессии/должности).

               В соответствии с подпунктами б) и г) пункта 2 статья 57 Кодекса одними из обязательных для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

               Изменение определенных сторонами условий трудового договора регламентировано статьей 72 Кодекса, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

               При этом перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Кодекса (часть первая статьи 72-1 Кодекса).

               Таким образом, перевод работника на другую профессию (должность), даже при сохранении СУРВ и одного учетного периода:

               - означает изменение трудовой функции;

               - влечет установление другого оклада;

               - оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

               Следовательно, в рамках одного учетного периода у работника фактически возникают два периода работы с разными условиями оплаты труда, соответственно, оплата труда при переводе работника с одной профессии в рамках СУРВ на другую (тоже в формате СУРВ) в течение учетного периода производится по каждой должности отдельно за фактически отработанные часы (выполненную работу). Оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода в соответствии со статьей 150 Кодекса за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Расчет производится по каждой должности отдельно пропорционально отработанному количеству часов.

               Оплата сверхурочной работы в ситуации, когда работник в течение одного учетного периода переводится с профессии по СУРВ на другую профессию по графику работы 40-часовой рабочей недели (пятидневка) и в течение этого же периода возвращается к первой профессии по СУРВ по такому же окладу производится также по каждой должности отдельно за фактически отработанные часы (выполненную работу).  Оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. В данном случае для расчета часов переработки норму рабочего времени в учетном периоде необходимо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на работу по другой профессии по графику работы 40-часовой рабочей недели и сравнить с фактически отработанным временем в периоды работы, когда осуществлялся СУРВ.

               Наряду с этим отмечаем, что согласно пункту 7 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 (САЗ 19-7) (далее - Разъяснение), в случае ведения суммированного учета рабочего времени при составлении работодателем графиков работы для каждого работника плановое количество рабочего времени необходимо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Полученное количество рабочего времени для каждого работника будет являться нормой рабочего времени. Количество рабочих часов определяется путем умножения числа рабочих дней, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели на количество часов, рассчитанное исходя из установленной продолжительности пятидневной или шестидневной рабочей недели согласно подпунктам а) и б) пункта 5 Разъяснения соответственно. В случае непредоставления работнику отпуска, либо использования работником его части, установленная норма рабочего времени должна быть пересмотрена.

               В остальных случаях (болезнь работника, прогул, увольнение работника в течение установленного ему учетного периода или иные причины, например, перевод на другую профессию (должность)) периоды отсутствия работника на работе не могут служить основанием для пересмотра составленных графиков работы. Тем не менее, при определении наличия сверхурочных часов, либо часов недоработки норму рабочего времени необходимо пересчитать, учитывая количество рабочих часов, приходящихся на данные периоды отсутствия работника на работе.

               Одновременно информируем Вас, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.