Вопрос №713

     В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом согласно пункту 2 статьи 283 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением).

     Статьей 180 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом, размеры и условия выплаты которого устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки).

     При этом в соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листка о нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 (САЗ 10-3) (с изменениями и дополнениями) в случае если гражданин работает у нескольких работодателей, листок о нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы, а по месту работы, где работник работает по совместительству, выдается справка произвольной формы, в которой указывается номер листка о нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы, фамилия имя отчество гражданина, период нетрудоспособности, заключительный диагноз. Справка заверяется подписью лечащего врача и заведующего отделением, а также печатью лечебно-профилактического учреждения.

     Таким образом, если работник заключил трудовой договор на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя, то по месту этой работы, выполняемой на условиях совместительства, на период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, но начисление пособия производиться не будет.

     Кроме того, статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работодателя по заявлению женщины предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

     Учитывая вышеизложенное, работа по совместительству не является основанием для непредоставления работнику отпуска по уходу за ребенком.

     По вопросу расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, следует отметить, что в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора.

     При этом необходимо отметить, что согласно пункту 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Также в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, а также с работниками в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, что служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности согласно статье 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа.