Вопрос №7124

               В соответствии с нормами статьи 315 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

               Так, пунктом 3 раздела 2 таблицы Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24) (далее – Постановление № 237) нормативно определено, что для педагогических работников, должности которых перечислены в пункте 2 Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования, утвержденной Постановлением Правительство Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года № 67 (САЗ 19-8), работающих в организациях высшего профессионального образования, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

               Необходимо отметить, что общий порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регламентирован статьей 126 Кодекса, в соответствии с частью первой пункта 1 которой работник, за исключением гражданского служащего, обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

               При этом согласно пункту 2 статьи 126 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

               В контексте вышеуказанных норм обращаем внимание, что замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

               Следовательно, работник, в том числе педагогический, обязан использовать не менее 14 (четырнадцати) календарных дней ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска при согласии работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

               Дополнительно информируем Вас, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.