Вопрос №7121

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности отказа работодателя в оплате дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с получением высшего профессионального образования по профессии электрика, не связанной с занимаемой Вами в организации профессией слесаря, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Статьей 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего профессионального образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим для получения образования по указанным образовательным программам.

Так, согласно пункту 1 статьи 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, направленным работодателем, или поступившим самостоятельно по соглашению между работником и работодателем для получения образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики и в организации высшего профессионального образования иностранных государств, имеющие государственную аккредитацию, по образовательным программам, и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

а) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 (сорок) календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 (пятьдесят) календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 (пятьдесят) календарных дней);

б) для прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 (четырех) месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего профессионального образования.

При этом работникам, поступившим самостоятельно без согласия работодателя для получения образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры в организации высшего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики и в организации высшего профессионального образования иностранных государств, имеющие государственную аккредитацию, по образовательным программам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным частью первой пункта 1 статьи 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, без сохранения заработной платы, а в случаях, оговоренных коллективным договором или трудовым договором, – с сохранением среднего заработка.

Необходимо отметить, что исходя из норм пункта 5 статьи 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основанием для предоставления отпуска в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, совмещающим работу с получением образования на территории Приднестровской Молдавской Республики, является справка-вызов, форма которой утверждается самостоятельно организацией образования.

Учитывая вышеизложенное, отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы предоставляется работнику по вышеуказанному основанию на момент обращения к работодателю с письменным заявлением и с приложением соответствующей справки-вызова.

Одновременно отмечаем, что в случае если работник изначально поступил для получения образования самостоятельно и без согласия работодателя, но в дальнейшем получил согласие работодателя на обучение между ними должно быть оформлено письменное соглашение. Принимая во внимание, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит его формы, то оно может быть заключено в произвольной форме.

При этом если работник, поступил самостоятельно без согласия работодателя для получения соответствующего образования, то работодатель может ему предоставить дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным частью первой пункта 1 статьи 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с сохранением заработной платы, если это будет предусмотрено в коллективном договоре (при наличии) или в трудовом договоре.

Кроме того, в случае если в действующих коллективном или трудовом договоре не предусмотрены такие нормы, то при наличии инициативы и финансовой возможности работодатель может принять дополнительное соглашение к коллективному договору (при наличии) или к трудовому договору, прописав нормы, улучшающие положение работников и предоставляющие им дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на период соответствующего обучения.

Однако, если работник изначально поступил для получения образования самостоятельно без согласия работодателя и в дальнейшем не получил его согласие на обучение, а также если в вышеуказанных документах отсутствует положение о предоставлении вышеназванного отпуска с сохранением среднего заработка, то работодатель предоставляет дополнительные отпуска по основаниям, предусмотренным частью первой пункта 1 статьи 170 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, без сохранения заработной платы.

Исходя из совокупности вышеприведенных норм, Ваша трудовая деятельность в организации по профессии слесаря не ограничивает Ваше право на дополнительный отпуск в связи с получением Вами высшего профессионального образования по профессии электрика, однако его оплата зависит от вышеуказанных условий.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.