Вопрос №706

     В соответствии с пунктом 2 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

     Таким образом, учитывая вышеизложенное, в случае, если работник (бабушка) обратится к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (полутора) лет, то он не вправе будет отказать в этом.

     При этом согласно пункту 4 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской на период по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).