Вопрос №7000

В ответ на Ваше обращение относительно порядка начисления заработной платы руководителям начальной военной подготовки в организациях среднего профессионального образования, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Система оплаты труда педагогических работников Приднестровской Молдавской Республики регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате).

В соответствии со статьей 5 Закона о заработной плате заработная плата работников организаций образования состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавок: за стаж работы, за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 Закона о заработной плате;

в) отраслевых надбавок и доплат, устанавливаемых с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 вышеуказанной статьи;

г) премии, размер которой составляет до 10% от должностного оклада. Конкретные размеры премий определяются на основании Положения о премировании самостоятельно разработанного организацией.

Кроме того, согласно пункту 4 статьи 5 Закона о заработной плате на основании заявления работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

            Обращаем Ваше внимание, что руководящим работникам организаций среднего профессионального образования (в том числе руководителям начальной военной подготовки (далее – НВП)) должностные оклады устанавливаются согласно Таблице 4.3. Приложения № 4 к Закону о заработной плате в зависимости от количества учащихся в организации среднего профессионального образования.

            Педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования должностной оклад устанавливается в соответствии с Таблицей 4.1. Приложения № 4 к Закону о заработной плате в зависимости от уровня полученного профессионального образования.

            Вопросы, связанные с установлением надбавки к должностному окладу работников организаций образования за стаж работы, в настоящее время урегулированы пунктами 1 и 5 статьи 6 Закона о заработной плате и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим» (регистрационный № 9509 от 21 мая 2020 года) (САЗ 20-21).

            Надбавки за ученую степень (звание) устанавливаются в соответствии со статьей 7 Закона о заработной плате, а также пунктом 4 Положения о порядке выплаты надбавки за ученую степень, ученое звание, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 23 октября 2019 года № 378 (САЗ 19-41).

Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются в соответствии со статьей 7-1 Закона о заработной плате.

            Установление отраслевых надбавок и доплат определено Положением о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41).

В Вашем обращении указано, что по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» Вы работаете по внутреннему совмещению.

Обращаем Ваше внимание, что в правовом поле понятие «внутреннее совмещение» отсутствует, различают внутреннее совместительство и совмещение. 

Так, согласно статье 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из содержания статьи 281 Трудового кодекса следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Таким образом, начисление заработной платы лицам, работающим по совместительству, производится на основании заключённого трудового договора с учетом всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

            Статьей 60-2 Трудового кодекса установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей) работнику производится конкретная доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.