Вопрос №700

     Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами, предусмотрены ограничения продолжительности рабочего времени. Так, в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю.

     При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (согласно подпункту в) пункта 1 статьи 94 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Также согласно статье 221 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

     В соответствии со статьей 25 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) (с изменениями и дополнениями) в целях реабилитации творческих и производственных способностей инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать в организациях с обычными условиями труда, в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов, а также заниматься иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

     Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В индивидуальной программе реабилитации определяются объемы, виды и сроки проведения реабилитационных мер, виды социальной помощи, а также указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

     При этом индивидуальная программа реабилитации инвалида является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами и организациями.

     Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

     Согласно части второй пункта 25 Положения о порядке признания лица инвалидом, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2004 года № 707 (САЗ 05-4) (с изменениями и дополнениями) степень ограничения к трудовой деятельности указывается в справке и выписке из акта освидетельствования гражданина: полностью нетрудоспособен, ограниченно трудоспособен или трудоспособен в специально созданных условиях с указанием каких.

     Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктами 2), 3) подпункта г) пункта 5 и подпунктом 3) подпункта б) пункта 5-1 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 26 июля 2004 года № 439 «Об утверждении «Классификации и критериев, используемых при осуществлении врачебной экспертизы жизнеспособности» (САЗ 04-41) (с изменениями и дополнениями), критерием для установления второй группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней.

     При этом 2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц;

     3 степень - неспособность к трудовой деятельности;

     Исходя из Вашего обращения, можно предположить, что у Вас II группа инвалидности со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности, которая предполагает осуществление трудовой деятельности в специально созданных  условиях или на специально оборудованном рабочем месте.

     Таким образом, возможность осуществления трудовой деятельности инвалидом II группы на 1,5 ставки определяется в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим степень ограничения трудовой деятельности, а также с соблюдением требований индивидуальной программы реабилитации инвалида.

     Вместе с тем, учитывая, что в соответствии с подпунктом з) пункта 6 Положения о Министерстве здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской   Республики от 13 августа 2013 года № 192 (САЗ 13-36) (с изменениями и дополнениями), функции по определению в установленном порядке условий и порядка проведения медицинской экспертизы, включая экспертизу временной нетрудоспособности и жизнеспособности, относятся к компетенции Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.