Вопрос №6998

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение о порядке замены трудовой книжки украинского образца на новую русскоязычную, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17) (далее – Приказ № 721). Пунктом 7 Приказа № 721 установлено, что трудовые книжки нового образца и вкладыши в нее вводятся в действие с 1 января 2008 года. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца и вкладыши в нее действительны, не подлежат обмену на трудовые книжки нового образца и вкладыши в нее и заполняются в установленном порядке. При этом каждый гражданин вправе иметь только одну трудовую книжку нового образца. В соответствии с частью четвертой пункта 7 Приказа № 721 трудовые книжки иностранных государств и вкладыши в нее действительны. При предъявлении в установленном порядке лицом трудовой книжки иностранного государства работодателем оформляется трудовая книжка нового образца, за исключением случая, установленного частью шестой пункта 7 Приказа № 721. Запись об общем (непрерывном) трудовом стаже лица в соответствии с трудовой книжкой иностранного государства в трудовую книжку нового образца не производится (часть пятая пункта 7 Приказа № 721). Согласно части седьмой пункта 7 Приказа № 721 периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке иностранного государства, засчитываются в общий трудовой стаж (специальный, непрерывный) в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Пунктом 7-1 Приказа № 721 установлено, что при оформлении трудовой книжки нового образца в трудовой книжке иностранного государства после последней записи в разделе «Сведения о работе» производится запись без номера: «Открыта трудовая книжка нового образца» с указанием серии, номера и даты открытия трудовой книжки. Запись об открытии трудовой книжки нового образца заверяется подписью уполномоченного лица и печатью организации (печатью кадровой службы), оформляющей трудовую книжку нового образца. На титульном листе трудовой книжки нового образца производится запись: «Имеется трудовая книжка» с указанием серии и номера трудовой книжки иностранного государства. В соответствии с пунктом 69 Приложения № 2 к Приказу № 721 ответственность за несвоевременное и неправильное заполнение трудовых книжек, за их ненадлежащий учет, хранение и выдачу несет лицо, в должностные обязанности которого входит выполнение вышеназванных функций. Кроме того, обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 7 статьи 66 Кодекса использование работником одновременно нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки не допускается. За использование нескольких трудовых книжек или трудовой книжки и дубликата трудовой книжки, оформленных одновременно у разных работодателей, работник привлекается к административной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Принимая во внимание вышеизложенное, Вам необходимо с письменным заявлением обратиться к работодателю для оформления Вам трудовой книжки нового образца. Следует отметить, что трудовая книжка иностранного государства наряду с трудовой книжкой нового образца может храниться в личном деле работника по месту основной работы для подтверждения трудового стажа, например, для выплаты надбавки за стаж или пособий по временной нетрудоспособности. При этом все последующие записи должны вестись в трудовой книжке нового образца. Также обращаем внимание, что согласно пункту 57 Приложения № 2 к Приказу № 721 при выдаче работнику новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 42 и 58 Приложения № 2 к Приказу № 721. С текущей редакцией Приказа № 721 (по состоянию на 31 июля 2025 года) Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе → «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Оформление трудовых отношений». Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.