Вопрос №6995

Рассмотрев Ваше обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

            Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса.

            При этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин 4 (четыре) и более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены) или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), если его (ее) продолжительность менее четырех часов) в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса.

            Пунктом 2 статьи 127 Кодекса установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

            Исходя из вышеизложенных норм следует, что пунктом 1 статьи 127 Кодекса не установлено каких-либо исключений относительно выплаты компенсации при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса.

            Таким образом, при увольнении работника за прогул ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.