Вопрос №6994

               Рассмотрев Ваше обращение о праве помощника воспитателя (няни) на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы регламентирует статья 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

               Согласно пункту 1 статьи 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

               При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

               а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

               б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

               в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

               г) работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) – до 5 (пяти) календарных дней;

               д) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором.

               Учитывая вышеизложенное, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

               Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики минимальная, равно как и максимальная продолжительность такого отпуска нормативно не определена.

               Вместе с тем, следует отметить, что, если предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется не в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Кодекса (в случае, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск работнику), а предоставляется по семейным обстоятельствам и другим причинам (пункт 1 статьи 128 Кодекса), отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению исключительно с согласия работодателя.

               Таким образом, по соглашению между работником и работодателем работникам в рамках статьи 128 Кодекса может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с обязательным соблюдением пункта 2 статьи 128 Кодекса, определяющего случаи, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск работнику. Кроме того, коллективным договором или трудовым договором могут быть определены иные категории работников и случаи, обязывающие работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.