Вопрос №6992

               Рассмотрев Ваше обращение о прохождении медицинских осмотров временными работниками, возмещении расходов работникам, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               Согласно статье 69 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при приеме на работу подлежат лица, не достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.

               Так, пунктом 1 статьи 210 Кодекса установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 статьи 210 Кодекса, и периодические (для лиц в возрасте до 21 (двадцати одного) года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

               В соответствии с пунктом 2 статьи 210 Кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, занятые на работах на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей, лечебно-профилактических и организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, в случаях, предусмотренных законодательными актами, также иных организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2-1 статьи 210 Кодекса, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

               Согласно пункту 2-1 статьи 210 Кодекса работники, указанные в пунктах 1 и 2 статьи 210 Кодекса, при заключении с ними срочных трудовых договоров в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса, обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) не проходят при условии наличия действующего медицинского заключения о допуске к работе, выданного по результатам прохождения указанными работниками обязательных периодических медицинских осмотров.

               Кроме того, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2025 года № 186-ЗИД-VII «О внесении изменений и дополнения в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 25-33) (далее - Закон № 186-ЗИД-VII) подпункт к) пункта 2 статьи 209 Кодекса изложен в следующей редакции:

               «к) после заключения трудового договора на основании документов, подтверждающих понесенные расходы за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований), возмещение работнику указанных расходов в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 2 (двух) месяцев со дня поступления на работу».

               Также Законом № 186-ЗИД-VII подпункт к-1) пункта 2 статьи 209 Кодекса изложен в следующей редакции:

               «к-1) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, организацию проведения за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований».

               Исходя из вышеизложенного следует, что указанные нормы распространяются на всех работников, обязанных в соответствии с Кодексом проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования), как принятых на постоянную работу, так и принятых на время выполнения временных (до 2 (двух) месяцев) работ. Исключение составляют лишь работники, указанные в пункте 2-1 статьи 210 Кодекса.

               Наряду с этим, подпунктом в) пункта 1 статьи 76 Кодекса установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.

               При этом необходимо отметить, что согласно подпункту л) пункта 2 статьи 209 Кодекса работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

               Таким образом, работника, обязанного в соответствии с Кодексом пройти обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) и не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), работодатель не имеет права принимать на работу.

               Кроме того, документами, подтверждающими понесенные расходы за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований), по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, можно считать кассовые чеки, выданные в медицинской организации и подтверждающие оплату указанных расходов.

               Одновременно обращаем внимание, что в настоящее время Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных в статье 210 Кодекса, утвержден Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 30 апреля 2025 года № 329 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (регистрационный № 13287 от 4 августа 2025 года) (САЗ 25-31).

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.