Вопрос №6986

В ответ на Ваше письменное обращение на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, о правильности начисления заработной платы Вашему сыну, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 34 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 22 июля 2024 года № 164-З-VII «Об аварийно-спасательной и противопожарной службах в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 24-31) (далее –Закон), на службу в подразделениях противопожарной службы принимаются граждане Приднестровской Молдавской Республики, прошедшие военную службу по призыву или имеющие профессиональное образование в сфере пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, способные по своим личным и деловым качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять обязанности, возложенные на личный состав противопожарной службы. При этом личный состав противопожарной службы включает в себя состоящих на соответствующих штатных должностях:

а) лиц рядового и начальствующего состава (далее – сотрудники);

б) лиц, не имеющих специальных званий (далее – работники).

Согласно статьи 45 Закона о прохождении службы в профессиональных аварийно-спасательных формированиях и подразделениях противопожарной службы между Приднестровской Молдавской Республикой и гражданином, поступающим
на службу, заключается контракт. Следует отметить, что на службу в профессиональное аварийно-спасательное формирование и подразделение противопожарной службы вправе поступать граждане не моложе 18 (восемнадцати) лет (статья 44 Закона).

Как следует из Вашего обращения, Вашему сыну 17 (семнадцать) лет, таким образом он относится к работникам, а не к сотрудникам противопожарной службы, и его трудовая деятельность в профессиональных аварийно-спасательных формированиях и подразделениях противопожарной службы в соответствии с пунктом 4 статьи 49 Закона, регулируется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Учитывая, что СВПЧ подведомственна Министерству внутренних дел Приднестровской Молдавской Республикой, то оплата труда работников противопожарной службы регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33), а размер расчетного уровня минимальной заработной платы устанавливается Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2024 года № 361-З-VII «О республиканском бюджете на 2025 год» (САЗ 24-52).

Следует отметить, что Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) для несовершеннолетних граждан устанавливается ряд ограничений и гарантий соблюдения их трудовых прав.

Таким образом, в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 92 ТК ПМР для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

В соответствии с информацией, указанной в Вашем обращении, Ваш сын осуществлял свою трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, работал сверхурочно, а также в ночное время.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы. Согласно статьи 96 ТК ПМР ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 152 ТК ПМР).

В соответствии со статьей 261 ТК ПМР запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 (восемнадцати) лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, за исключением случаев, предусмотренных ТК ПМР.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 264 ТК ПМР запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Также отмечаем, что за дополнительной информацией о порядке осуществления трудовой деятельности Вашего сына, Вам надлежит обратиться в Министерство внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики, так как СВПЧ является подведомственным подразделением.

Если вы считаете, что трудовые права Вашего сына нарушаются работодателем, то Вы вправе обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и (или) Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

           Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.