Вопрос №6977

Рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления разъяснения по ряду вопросов, связанных с налогообложением, а также с правом на отпуск, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

 В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

При этом работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен на основании их письменного заявления до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы (подпункт в-1) пункта 2 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов (пункт 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала за исключением случая, когда отпуск предоставляется по заявлению работника вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Необходимо отметить, что согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно статье 258-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 (четырнадцати) лет.

Кроме того, статьей 259 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что работнику, имеющему 2 (двух) или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным близким родственником, являющимся инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая вышеизложенное, в случае, если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска при выходе на работу.

Согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2024 года № 388 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 24-36) предоставление разъяснения по вопросам, связанным с налогообложением, не относится к компетенции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2017 года № 86 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-19) исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере организации и обеспечения сбора налогов и иных обязательных платежей, является Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики, по вопросам, связанным с налогообложением, рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.

            Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.