Вопрос №6970

Рассмотрев Ваше обращение, относительно надбавки молодому специалисту и надбавки за стаж работы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с частью первой пункта 18 Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций высшего и послевузовского профессионального образования, организаций повышения квалификации, с учетом специфики условий их труда, утвержденного Постановлением Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2013 года № 255 (САЗ 13-42) (далее – Положение) молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 (тридцати пяти) лет включительно, впервые получившим начальное  профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование, либо высшее профессиональное образование (независимо от уровня высшего профессионального образования) и впервые поступающим на работу по полученной профессии, специальности (направлению подготовки) в течение 1 (одного) года со дня получения документа об уровне профессионального образования, в течение первых 3 (трех) лет со дня оформления приема на работу устанавливается надбавка в размере до 50 (пятидесяти) РУ МЗП.

При этом, частью второй пункта 18 Положения установлено, что надбавка молодым специалистам устанавливается лицам до 35 (тридцати пяти) лет включительно, работавшим в период обучения по профессии, специальности (направлению подготовки), соответствующим освоенной ими образовательной программе начального профессионального образования, либо среднего профессионального образования, либо высшего профессионального образования, со дня получения документа об уровне профессионального образования в течение первых 3 (трех) лет.

Кроме того, согласно части 5 пункта 18 Положения соответствие профессий и должностей полученной профессии, специальности (направлению подготовки) определяется в соответствии с Перечнем профессий и должностей, соответствующих полученной профессии, специальности (направлению подготовки), утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 22 января 2024 года № 26 (САЗ 24-5) (далее – Перечень профессий и должностей).

В соответствии с Вашим обращением работник работает в должности ведущего специалиста деканата аграрно-технологического факультета. При этом, в 2025 году работник окончил аграрно-технологический факультет по направлению «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции» (высшее профессиональное образование).

Согласно Перечню профессий и должностей направлению подготовки «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции» соответствуют следующие должности по областям (сферам) профессиональной деятельности: инженер по качеству, инженер по стандартизации, инженер-технолог (технолог).

На основании вышеизложенного следует, что должность «ведущий специалист деканата» не соответствует полученному высшему профессиональному образованию по направлению «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции», и, соответственно, не дает права на установление надбавки молодому специалисту.

Установление надбавки за стаж работы регламентируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате) и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим (САЗ 20-21) (далее – Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Порядка надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования к которой предусматривают или не предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

При этом, согласно пункту 3 Порядка квалификационные требования по должности, в том числе уровень и профиль образования, определяются должностной инструкцией и устанавливаются на основании квалификационных справочников. С учетом характера выполняемой работы должностной инструкцией может быть предусмотрено образование, являющееся равноценным профильному, или должностной инструкцией может не предусматриваться требование о наличии у работника высшего или среднего профессионального образования.

Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 6 Закона о заработной плате работникам, занимающим должность, квалификационными требованиями к которой установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования при условии наличия у работника профильного образования, надбавка за стаж работы устанавливается в размерах от 5 % до 8 % к должностному окладу в зависимости от количества лет стажа работы.

В соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 6 Закона о заработной плате работникам, занимающим должность, квалификационными требованиями к которой установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования при условии наличия у работника непрофильного образования, надбавка за стаж работы устанавливается в размерах от 3 % до 6 % к должностному окладу в зависимости от количества лет стажа работы.

В случае, когда квалификационными требованиями по должности предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, без установления требований к его профилю, работнику, имеющему высшее или среднее профессиональное образование, выплачивается надбавка по профильному образованию.

Таким образом, в должностной инструкции по должности «ведущий специалист деканата» должны быть указаны требования к уровню и профилю образования, которые являются основанием для установления конкретного размера надбавки за стаж работы.

Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.