Вопрос №6968

Рассмотрев Ваше обращение о предоставлении дня отдыха в 2024, 2025 годах за привлечение к работе в выходной день в 2022 году, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики информирует, что ранее Вам был предоставлен ответ на вопрос сайта № 6931, касающийся предоставления дня отдыха в 2024 году за привлечение к работе в выходной день в 2022 году, в котором сообщалось, что в соответствии с пунктом 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая вышеизложенное, если работник был привлечен к работе в выходной день в 2022 году, то другой день отдыха работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника не позднее 12 месяцев после окончания 2022 года, то есть в 2023 году, в связи с чем использовать день отдыха в 2024, 2025 годах не представляется возможным.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.