Вопрос №6960

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики содержит особые гарантии прав беременных женщин при расторжении трудового договора.

Так, сокращение численности или штата работников организации согласно подпункту б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или приостановления деятельности организации.

Данная норма носит императивный характер, что придает ей обязательный характер соблюдения и не допускает отступлений, изменений или произвола со стороны субъектов трудовых правоотношений.

Сам факт беременности женщины в момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным основанием для признания такого увольнения незаконным.

Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Кроме того, сокращение должности из штатного расписания организации, которую занимала беременная женщина до увольнения, также не является основанием для отказа в надлежащем восстановлении работника на работе. В этом случае до издания приказа о восстановлении работника на работе следует ввести в штатное расписание соответствующую должность и оформить это соответствующим организационно-распорядительным актом работодателя (приказом).

Для восстановления на работе беременная женщина должна предоставить работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности на момент расторжения трудового договора. Работодатель же обязан восстановить беременную женщину в прежней должности, убедившись в подлинности медицинской справки, подтверждающей беременность.

Вышеуказанное требование трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики является трудовой гарантией, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, стремящимся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских обязанностей, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение надлежащей поддержки материнства и детства.

            Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.