Вопрос №6955

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности осуществления трудовой деятельности по должности начальника отдела в бюджетной организации не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 штатной единицы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

При этом согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют понятия «полная ставка» и «не полная ставка».

В данной связи сообщаем, что статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена возможность установления для работника режима неполного рабочего времени.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Вместе с тем отмечаем, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не ограничивает круг лиц, которые могут осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем работать на таких условиях может любой работник, в том числе и начальник отдела в бюджетной организации.

 Учитывая вышеизложенное, указанный режим рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии для любого работника, в том числе и для начальника отдела в бюджетной организации.

Обращаем внимание, что трудовая деятельность на 0,5 или 0,75 штатной единицы по должности начальника отдела в бюджетной организации, которая обозначена в Вашем обращении, обуславливает необходимость заключения с указанным работником при приеме на работу трудового договора на условиях неполного рабочего времени, а в случае, если трудовые отношения с ним были оформлены ранее, то работодателю следует оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и внести соответствующие корректировки в части изменения режима рабочего времени.

Кроме того, отмечаем, что согласно пункту 2 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (пункт 3 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.