Вопрос №6951

Рассмотрев Ваше обращение, относительно расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему ребенку, отработавшему 1 месяц, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 92 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет устанавливается не более 24 (двадцати четырех) часов в неделю.

Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 94 Кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 (пятнадцати) до 16 (шестнадцати) лет не может превышать 5 (пяти) часов.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет регулируются 42 главой Кодекса.

Следует отметить, что оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентируется статьей 267 Кодекса.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласно статьи 263 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет предоставляется продолжительностью в 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время.

В соответствии со статьей 287 Кодекса работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 (два) рабочих дня за месяц работы.

Это общее правило и минимальная гарантия, которая распространяется на все категории работников, принятых на время выполнения временных работ, в том числе и на тех, кому в силу закона установлены не стандартные 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а отпуска большей продолжительности, в том числе и на несовершеннолетних, которым при работе более двух месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск или денежная компенсация из расчета 31 календарного дня (статья 263 Кодекса).

Необходимо отметить, что положения статьи 287 Кодекса применяются в отношении работников, принятых на время выполнения временных (до 2 (двух) месяцев) работ, с которыми заключается срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном подпунктом б) пункта 1 статьи 59 Кодекса.

В случае же заключения трудовых договоров с несовершеннолетними лицами в общем порядке предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника следует производить в соответствии с положениями статьи 263 Кодекса исходя из продолжительности в 31 календарный день.

Порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33).

Следует отметить, что расчет оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, осуществляется в соответствии со статьёй 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43).

Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.