Вопрос №6949

Рассмотрев Ваше обращение о предоставлении разъяснения по вопросу продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника по должности воспитателя-методиста по ФИЗО в организации дошкольного образования, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, в организации дошкольного образования с работником был заключен основной трудовой договор на 1 ставку по должности воспитателя-методиста по ФИЗО (30 часов в неделю). Кроме того, указанный работник также осуществляет свою трудовую деятельность на 0, 166 ставки (1 час в неделю) в группах компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников.

Вместе с тем в обращении также содержится упоминание о 0,83 ставки.

Учитывая вышеизложенное, из содержания Вашего обращения не представляется возможным определить в какой именно организации дошкольного образования воспитатель-методист по ФИЗО (1 ставка) осуществляет свою трудовую деятельность, а также по какой должности и в каком порядке указанный работник осуществляет свою трудовую деятельность на 0,166 ставки в группах компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников и на 0,83 ставки, в связи с чем дать исчерпывающий ответ по существу Вашего обращения не представляется возможным.

Вместе с тем информируем о том, что право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на законодательном уровне установлено статьей 315 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска утверждена Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24), согласно которому педагогическим работникам, должности которых перечислены в пункте 2 Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования, утвержденной Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года № 67 «Об утверждении Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования» (САЗ 19-8) (далее – Постановление № 67), предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42  календарных дня.

При этом педагогическим работникам, должности которых перечислены в пункте 2 Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования, утвержденной Постановлением № 67, работающим в организациях дошкольного образования комбинированного вида (группы компенсирующей (специальной (коррекционной)) направленности) и компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Кроме того, пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Из вышеизложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно по занимаемой им штатной должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре как по месту основной работы, так и по месту работы в порядке совместительства, и не зависит от пропорционально отработанной нагрузки в специализированных группах.

Вместе с тем необходимо отметить, что согласно Положению об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Положение об особенностях работы по совместительству), для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одной и той же организации дошкольного образования с дополнительной оплатой. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя и оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы (дополнительное соглашение) или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Таким образом, выполнение указанной работы осуществляется на основании статей 60-2 и 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Приднестровской Молдавской Республики.

При этом обращаем внимание, что за выполняемую работником дополнительную работу по такой же должности путем расширения зоны обслуживания ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Согласно подпункту а) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (подпункт 3) подпункта б) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.