Вопрос №6942

Рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления разъяснения по ряду вопросов, связанных с применением пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно подпункту м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и назначение ему пенсии.

Необходимо отметить, что статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно части первой пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при их согласии заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

При этом по письменному заявлению работника при заключении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики окончательный расчет, выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, не производятся. За работником сохраняется право на неиспользованные до увольнения по подпункту м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, на указанное право не распространяются (часть третья пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Принимая во внимание вышеизложенное, при наличии волеизъявления работника продолжить трудовые отношения с работодателем в рассматриваемом случае с работником заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года с соблюдением всех норм, регламентирующих порядок приема вновь поступающих работников на работу, за исключением ряда следующих особенностей:

- при прекращении трудовых отношений с работником на отдел кадров возлагается обязанность по подсчету общего количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые работнику не были предоставлены в течение трудовой деятельности у данного работодателя. Обращаем внимание, что указанные дни отпуска (при их наличии) должны быть отражены при оформлении новых кадровых документов и могут быть использованы работником с момента заключения срочного трудового договора без соблюдения условия, предусмотренного пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя) и вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.  

- при заключении срочного трудового договора документы, установленные пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, не предъявляются. При этом требование о необходимости ознакомления работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии), установленное пунктом 3 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, на случаи заключения срочного трудового договора в порядке, предусмотренном настоящей статьей, не распространяется (часть вторая пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

- работники, указанные в пунктах 1 и 2 статьи 210 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики , при заключении с ними срочных трудовых договоров в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) не проходят при условии наличия действующего медицинского заключения о допуске к работе, выданного по результатам прохождения указанными работниками обязательных периодических медицинских осмотров (пункт 2-1 статьи 210 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, заключение нового срочного трудового договора с последующим оформлением соответствующих кадровых документов с работником в рассматриваемом случае свидетельствует, что у работника начинается новый рабочий период, который согласно Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) подлежит отражению в унифицированной форме первичной учетной документации по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника», которая должна быть оформлена при заключении нового срочного трудового договора с работником, уволенным в соответствии с подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.