Вопрос №6940

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таких случаях днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По общему правилу согласно части третьей статьи 84-1 Кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). Однако, при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует немного иной порядок. Несмотря на то, что днем увольнения работника будет день окончания его отпуска, выдать трудовую книжку работнику работодатель обязан до начала отпуска, в последний рабочий день. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы, это свидетельствует о том, что на период отпуска с последующим увольнением за работником рабочее место фактически не сохраняется.

Согласно подпункту б) пункта 1 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На основании вышеизложенного, полагаем, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением. Дни отпуска, предоставляемые работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

         Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики