.png){kind=icon}
Вопрос №6939
|
В ответ на Ваше обращение от 2 июля 2025 года по вопросу начисления доплаты за напряженность, сообщаем следующее. В соответствии с частью первой пункта 5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) работникам бюджетной сферы, государственным гражданским служащим, за исключением работников учреждений здравоохранения, специализированных инфекционных госпиталей для лечения больных коронавирусной инфекцией, вызванной новым типом вируса COVID-19, созданных на базе учреждений социального обеспечения, и лиц, перечисленных в частях второй–пятой настоящего пункта, с учетом специфики условий их труда, в порядке, определенном Правительством Приднестровской Молдавской Республики, устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 РУ МЗП. Вместе с тем, следует учитывать, что в рассматриваемом случае работник исполняет трудовые обязанности по двум отдельным трудовым договорам — по основной должности и по внутреннему совместительству, с отдельным объемом обязанностей и соответствующей оплатой труда. Согласно пунктам 2,3 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Таким образом, каждый из договоров (по основному месту работы и по внутреннему совместительству), заключённый в соответствии со штатным расписанием организации, рассматривается как самостоятельное основание для начисления доплат, в том числе за напряженность труда, в пределах 140 РУМЗП по каждому договору. Следовательно, начисление доплаты за напряженность:
— является правомерным и не нарушает ограничений, установленных законодательством, поскольку суммарный размер доплат по каждому отдельному трудовому договору не превышает установленный предел в 140 РУ МЗП. С вышеуказанными нормативными правовыми актами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе → Законодательство → Социально-трудовые отношения. При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. |