Вопрос №6931

               В соответствии с пунктом 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

               Свое желание взять другой день отдыха вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал свое согласие на работу в выходной день. При этом, на момент согласия работник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

               Необходимо отметить, что заставить или обязать работника использовать день отдыха путем установления в локальном нормативном акте организации соответствующей нормы, работодатель не вправе.

               Таким образом, если работник был привлечен к работе в выходной день в 2022 году, то другой день отдыха работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника не позднее 12 месяцев после окончания 2022 года, то есть в 2023 году.

               Относительно случая, когда работник, не использовав свое право на день отдыха, принимает решение о прекращении трудовых отношений с работодателем сообщаем, что Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха за работу в выходной день.

               Учитывая вышеизложенное, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики считает, что работник имеет право с письменным заявлением обратиться к работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы в части оплаты за работу в выходной день.

               Следовательно, в случае если работнику в период осуществления трудовой деятельности в установленный для него выходной день отработанное время уже было оплачено в однократном размере, то при расторжении трудового договора (увольнении) на основании письменного заявления работника дополнительно ему будет выплачена еще такая же сумма.