Вопрос №6930

       В ответ на Ваше обращение от 27 июня 2025 года, относительно доплаты за напряженность на работе по совместительству, сообщаем следующее.

       Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 ТК ПМР работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

       Согласно норм статьи 278 ТК ПМР, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

       Пунктом 1 статьи 135 ТК ПМР установлено, что заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Так, согласно пункту 1 статьи 281 ТК ПМР, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

       Следовательно, вопросы связанные с оплатой труда работников бюджетной сферы, регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон), а также постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики, определяющими порядок установления отраслевых надбавок и доплат к должностному окладу работников бюджетной сферы.

       Согласно части первой пункта 3 статьи 11 Закона, премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные Законом и иными нормативными правовыми актами, принятыми в рамках указанного Закона, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

       Учитывая вышеизложенное, отмечаем, что Вам полагается доплата за напряжённость труда как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. При этом размеры указанных доплат устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя организации в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.

       С вышеуказанными нормативными правовыми актами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения.

       При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона     Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.