Вопрос №6894

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены главой 44 Кодекса, с текстовым содержанием которой Вы можете ознакомиться самостоятельно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовой кодекс».

Так, из содержания статьи 278 Кодекса следует, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем.

Пунктом 1 статьи 280 Кодекса установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (в том числе педагогических) помимо установленных Кодексом и иными законами, предусмотрены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) (далее по тексту – Постановление № 305).

Согласно подпункту 3) подпункта б) пункта 1 Приложения к Постановлению № 305 продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Таким образом, с учетом установленной для музыкального руководителя организации дошкольного образования 24-х часовой нормы педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени по каждому трудового договору по совместительству не должна превышать 12 часов в неделю.

Исходя из совокупности вышеприведенных норм отмечаем, что Вы вправе осуществлять трудовую деятельность в порядке внешнего совместительства только в свободное от основной работы время с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени по каждому трудовому договору, а также с учетом особенностей работы той организации дошкольного образования, в которой Вы планируете трудоустройство.

При этом обращаем внимание, что особенностью работы по совместительству является и то, что рабочее время работника по основной работе и по каждому трудовому договору по совместительству не должно пересекаться.

Относительно обозначенного в Вашем обращении вопроса доводим до Вашего сведения, что оформление трудовых отношений в объеме 1,4 ставки посредством заключения одного трудового договора в порядке внешнего совместительства будет являться грубым нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.