Вопрос №6892

               Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора. Исключение составляют лишь случаи продления срочного трудового договора:

               а) при беременности женщины – по ее заявлению до окончания беременности;

               б) повторного избрания по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава – по соглашению сторон.

               В иных случаях истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения (пункт 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

               При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 79 Кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

               Если работник не присутствует на работе (находится в отпуске или в периоде временной нетрудоспособности), уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении.

               Пунктом 6 статьи 81 Кодекса установлен императивный запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако расторжение срочного трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя (основания указаны в статье 81 Кодекса), а на основании подпункта б) пункта 1 статьи 77 Кодекса, то есть ввиду истечения срока трудового договора.

               Следовательно, расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с истечением срочного трудового договора является правомерным.

               Если день окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то прекращение трудового договора должно быть оформлено именно этим днем (25 мая 2025 года) и независимо от нахождения работника в периоде временной нетрудоспособности.               Согласно части шестой статьи 84-1 Кодекса в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

               Помимо того, обращаем внимание, что в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

               Относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности сообщаем следующее.

               Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18).

               В соответствии со статьей 2 вышеуказанного Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.

               Застрахованными лицами являются:

               а) граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики;

               б) лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, в части пособий по беременности и родам.

               В соответствии с пунктом 1 статьи 5 вышеуказанного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

               а) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);

               б) долечивания непосредственно после стационарного лечения в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке;

               в) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

               г) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 (семи) лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке недееспособным;

               д) осуществления протезирования по медицинским показаниям в условиях протезно-ортопедического стационара;

               е) необходимости санаторно-курортного лечения – в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

               В соответствии с пунктом 2 статьи 5 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежали государственному социальному страхованию.

               В соответствии с пунктом 8 статьи 7 вышеуказанного Закона при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

               В соответствии с Приказом Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики 7 июня 2013 года № 59 «Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» (регистрационный № 6639 от 13 декабря 2013 года) (САЗ 13-49) (в текущей редакции) пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.

               Таким образом, в случае, если срочный трудовой договор работника заканчивается 25.05.2025 года, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено и выплачено за период с 12.05.2025 года по 25.05.2025 года (период нетрудоспособности, когда работник являлся застрахованным – работал по трудовому договору).

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.