Вопрос №6885

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности возможных требований работодателя о необходимости отработки перед увольнением в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит требований о необходимости отработки работником определенного периода времени до увольнения.

Вместе с тем, статья 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает возможность реализации права на отпуск при увольнении работника, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Необходимо отметить, что форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением не утверждена действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем носит произвольный характер. 

Из вышеизложенное следует, что предоставление Вам отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, в случае не представления отпуска, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан будет Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом в случае получения от работодателя отказа об удовлетворении Вашей просьбы о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением, Вы можете обратиться к работодателю с другим заявлением об увольнении до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или после реализации права на него (то есть в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске). В данном случае отмечаем следующее.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

Одновременно сообщаем, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Принимая во внимание вышеизложенное, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения общего срока предупреждения об увольнении.

Обращаем внимание, что согласно части четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии).

При этом расчет, включающий и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.