Вопрос №6775

Вопрос: Здравствуйте. В настоящее время в период ЧП большое количество предприятий и организаций в силу обстоятельств находятся на простое. Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Хотелось бы уточнить относится ли к данным периодам период простоя? Согласно пункта 7 статьи 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам. Ранее Министерством в ответах на вопросы было указано на то, что если временная нетрудоспособность застрахованного лица наступила непосредственно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено и выплачено. В связи с чем хотелось бы уточнить особенности порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на период простоя работника. В каких случаях пособие выплачивается и в каком размере, и в каких больничный не подлежит оплате. Просим дать официальные разъяснения на сайте вашего ведомства, поскольку возникает много разногласий и споров между работником, который приносит больничный лист и требует его оплатить и бухгалтерией организации.