Вопрос №6766

          Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, в пределах своей компетенции, сообщает следующее.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (далее – Закон), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59 (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 6 статьи 12 Закона для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 7 статьи 12 вышеуказанного Закона работодатель осуществляет выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики для выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 15 Положения работники предъявляют листок о нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.

Ко времени очередной выплаты заработной платы листок о нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

В соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (в сроки, установленные для выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается период временной нетрудоспособности. Следовательно, материальная помощь начисляется во время временной нетрудоспособности.

           Таким образом, если работник в течении месяца не работал (был на «больничном»), то в расчетном листке будет отражена только материальная помощь.

Согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2024 года № 388 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» САЗ (24-36) на Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики возложены функции по выработке и проведению государственной политики, нормативному правовому регулированию и контролю в сферах социальной защиты и социального обслуживания населения, государственного пенсионного обеспечения и социального страхования, охраны прав семьи, материнства и детства, опеки и попечительства, по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере социально-трудовых отношений, альтернативной гражданской службы, оплаты труда работников бюджетной сферы и занятости населения, по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики сферах деятельности.

Вопрос относительно налогообложения начисленной материальной помощи неподведомственен Министерству по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики. Для рассмотрения данного вопроса Вам надлежит обратиться в Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики.

Также Министерству по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики неподведомственны вопросы относительно сроков предоставления в МУ «Дубоссарское управление народного образования» табеля рабочего времени, листков  о нетрудоспособности, информации об отпусках, а также относительно проводимых перерасчетов заработной платы работникам Вашего учреждения.

               В соответствии с подпунктом 1) подпункта ж) пункта 8 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2012 года № 23 «Об утверждении Положения о государственной администрации города (района) Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-13) государственная администрация города (района) является исполнительным органом государственной власти и осуществляет функции государственного управления в городе (районе), одной из которых является осуществление координации деятельности муниципальных учреждений образования.

Таким образом, для рассмотрения обозначенных выше вопросов, рекомендуем Вам обратиться в Государственную администрацию Дубоссарского района и города Дубоссары.

Дополнительно обращаем Ваше внимание, что статьей 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) установлены случаи, предусмотренные ТК ПМР и иными законами, удержания из заработной платы работника, в том числе для погашения его задолженности работодателю:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 ТК ПМР) или простое (пункт 3 статьи 155 ТК ПМР);

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно статье 137 ТК ПМР заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с него в следующих случаях:

а) счетной ошибки;                                     

б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 настоящего Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 настоящего Кодекса);

в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.