Вопрос №6758

Рассмотрев Ваше обращение о необходимости Вашего выхода на работу в субботу 28 декабря 2024 года, который согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 ноября 2024 года № 461 (САЗ 24-48) объявлен рабочим днем в счет 30 декабря 2024 года, совпадающего с днем Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

При этом согласно подпункту д) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом б) статьи 22 и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на работника возлагается обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые в свою очередь, содержат нормы, определяющие режим рабочего времени работника.

Обращаем внимание, что Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 ноября 2024 года № 461 (САЗ 24-48) утвержден перенос выходного дня в 2024 году, согласно которому выходной день с субботы 28 декабря перенесен на понедельник 30 декабря 2024 года.

Таким образом, 28 декабря 2024 года объявлен рабочим днем.

Доводим до Вашего сведения, что указанное Постановление распространяет свое действие на все организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности режим рабочего времени, которых предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Вместе с тем сообщаем, что плановое количества рабочего времени на 2024 год, которое подлежит отработке работниками, утверждено Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2023 года № 85 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2024 год» (САЗ 23-33).

Учитывая вышеизложенное, при установлении режима рабочего времени в организации работодатели также должны руководствоваться вышеуказанным Приказом.

Из чего следует, что в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в которых установлен режим рабочего времени, предполагающий пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) 28 декабря 2024 года (суббота) должен быть рабочим днем, а 30 декабря 2024 года (понедельник) – выходным днем.

Обращаем внимание, что согласно пункту 2 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Учитывая вышеизложенное, 30 декабря 2024 года (перенесенный рабочий день) года включается в календарные дни при определении продолжительности отпуска, подлежащие соответствующей оплате.

Таким образом, принимая во внимание, что 28 декабря 2024 года согласно режиму работы организации является для Вас рабочим днем, то с целью соблюдения указанного режима рабочего времени организации, планового количество рабочего времени за декабрь 2024 года, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, Вам необходимо будет выйти на работу в субботу 28 декабря 2024 года.

При этом в случае Вашего отсутствия на работе в установленный рабочий день без

уважительной причины это является основанием для применения работодателем дисциплинарного взыскания, а не отработка планового количества рабочего времени за декабрь 2024 года послужит уменьшению заработной платы.