Вопрос №6747

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, сообщает следующее.

В трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие «дни в счет отпуска». При этом Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предоставляет работнику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям.

Так, согласно части первой пункта 1 статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.

Следовательно, Кодексом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска, которую исходя из информации, указанной в настоящем обращении, Вы использовали (13 календарных дней).

Кроме того, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не определен запрет на предоставление отпуска на 1 (один) календарный день.

Вместе с тем обращаем внимание, что в порядке пункта 3 статьи 122 Кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Исходя из вышеизложенного, в случае если работник и работодатель пришли к соглашению, часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена продолжительностью 1 (один) календарный день.