Вопрос №6741

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста и назначения пенсии, сообщает следующее.

Статья 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) устанавливает перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Так, подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Таким образом, для возможности реализации подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса необходимо соблюдение одновременно двух условий: достижение работником установленного законом пенсионного возраста и назначение ему гарантированного государством пенсионного обеспечения.

Вместе с тем обращаем внимание, что наступление пенсионного возраста, порождающее в настоящее время право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор, не предполагает необходимости его действительного расторжения.

Необходимо отметить, что статьей 178-1 Кодекса предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в частности:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

Работодатель осведомляется об оформлении пенсии работником как на начальном этапе (подготовка документов (истребование их работником для оформления пенсии)), так и по факту назначения пенсии (при возврате трудовой книжки с соответствующей печатью).

Соответственно, исчисление месячного срока для предупреждения работника, достигшего пенсионного возраста, о предстоящем увольнении следует производить с момента возврата им трудовой книжки с отметкой о назначении пенсии.

Учитывая вышеуказанное, с работником, которому 1 января 2025 года исполняется 55 лет (женщина) расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса и последующее заключение срочного трудового договора допустимо после истечения месячного срока предупреждения такого работника о предстоящем увольнении, которому предшествует назначение работнику пенсии и возврат работодателю трудовой книжки, подтверждающий данный факт.

Дополнительно обращаем внимание, что Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики принято Разъяснение о порядке применения положений подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 и статьи 178-1 Кодекса, с которым можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство - Социально-трудовые отношения – Трудовой кодекс».