Вопрос №6736

Рассмотрев Ваше обращение о возможности реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятие «декретный отпуск».

При этом Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики закреплено право на предоставление женщине двух видов отпусков: отпуска по беременности и родам (статья 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет (статья 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков указанной категории работников отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

            Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из содержания Вашего заявления, работодатель должен Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (42 календарных дня) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком несмотря на то, что исходя из содержания Вашего обращения период Вашей трудовой работы составляет пол года.