Вопрос №6717

Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено осуществление дополнительной работы в рамках:

               1) совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы;             

               2) совместительства в свободное от основной работы время.

            В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

            Согласно статье 278 ТК ПМР, совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, в соответствии со статьей 280 ТК ПМР продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

            В соответствии со статьей 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

               Порядок осуществления работником дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) определен статьей 60-2 ТК ПМР, согласно которой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

               Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

               При этом, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

               В соответствии со статьей 149 ТК ПМР при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

               Следует отметить, что дополнительная работа, осуществляемая при совмещении профессий (должностей) не ограничивается в процентном соотношении или в любой другой форме нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

               Таким образом, размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем, при этом, учитывается содержание и объем дополнительной работы, а также возможность ее выполнения.

               Исходя из представленной Вами информации, работник был принят в организацию на 1,5 ставки. По основной должности (на 1 ставку) ему поручено выполнение дополнительной работы по совмещению профессии (должности) в размере 45%, также он выполняет дополнительную работу путем увеличения объема работы по второй должности, где он является совместителем на 0,5 ставки, в размере 30%.

               Поскольку, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает определенные ограничения на выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, работа, выполняемая данным работником, в рамках совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ, т.е. в свое основное рабочее время и время работы по совместительству является допустимой.