Вопрос №6716

Вопросы, связанные с установлением надбавки к должностному окладу за стаж работы в настоящее время урегулированы пунктом 1 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее - Закон) и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим» (САЗ 20-21) (далее – Приказ).

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим, производится в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания) в зависимости от стажа работы (выслуги лет).

В соответствии с пунктом 2 Приложения к Приказу, надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают или не предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

Согласно пункту 3 Приложения к вышеуказанному Приказу, квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, утвержденной в соответствующем порядке, и устанавливаются на основании квалификационных справочников.

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж, в соответствии с пунктом 12 Приложения к Приказу, включаются:

а) время фактической работы в должностях, квалификационные требования по которым предусматривают или не предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования;

б) время работы на выборной должности;

в) период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохранялась должность;

г) периоды работы, указанные в подпунктах а) и б) настоящего пункта, в отношении граждан, приобретших трудовой стаж в странах Союза Советских Социалистических Республик, а также в странах Содружества Независимых Государств.

               При этом, в соответствии с пунктом 13 Приложения к Приказу лицам, окончившим организацию высшего или среднего профессионального образования независимо от формы обучения и получившим диплом в период работы, в стаж работы дающий право на получение надбавки за стаж по профильному или непрофильному образованию, включаются периоды работы до окончания организации высшего или среднего профессионального образования в должностях, квалификационные требования по которым предусматривают наличие у работника среднего профессионального или высшего профессионального образования.

Согласно Вашему обращению, до получения диплома о высшем образовании сотрудник работал в должностях «организатор кружка в образовательном учреждении» и «редактор СМИ». Такие должности в единых квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 и от 20 февраля 2013 года № 23 (далее – справочники), отсутствуют.

При этом, в справочниках есть должности «педагог-организатор», «методист-организатор», «главный редактор», «главный редактор редакции», «редактор выпуска» и «редактор сетевого издания», квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 17 Приложения к Приказу спорные вопросы по исчислению стажа работы для установления размера надбавки за стаж решаются комиссией, состав и порядок работы которой определяются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии, либо иного представительного органа работников.

Ознакомиться с вышеуказанными нормативными правовыми актами можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Оплата труда работников бюджетной сферы.