Вопрос №6699

Рассмотрев Ваше обращение относительно оформления трудовых договоров по внутреннему совместительству и совмещению профессий (должностей), Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 314 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

Вместе с тем, согласно строке 5 пункта 3 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (САЗ 13-30) (в действующей редакции) норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы для музыкального руководителя составляет 24 часа.

Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено несколько вариантов оформления дополнительной работы, а именно:

- заключение трудового договора о работе по совместительству;

- выполнение дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы.

Так, согласно пункту 1 статьи 60-1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 60-2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

Кроме того, нормой статьи 149 Кодекса установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-2 Кодекса).

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 278 Кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовые отношения с работниками - совместителями оформляются посредством заключения отдельного трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1 статьи 68 Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (пункт 1 статьи 281 Кодекса).

Необходимо отметить, что согласно пункту 5 статьи 278 Кодекса особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, а именно Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) (далее – Постановление № 305).

Вместе с тем, согласно подпункту 3) подпункта б) пункта 1 Приложения к Постановлению № 305 продолжительность работы по совместительству для педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

При этом, в соответствии с подпунктом з) пункта 2 Приложения к Постановлению № 305 не считается работой по совместительству и не требует заключения трудового договора работа в той же организации образования сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Выполнение вышеуказанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Таким образом, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой (в Вашем случае дополнительная работа по такой же должности «музыкальный руководитель» на 0,4 ставки), должна осуществляться путем увеличения объема работ в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Из этого следует, что при оформлении увеличения объема работ работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы, в котором с письменного согласия работника указать период, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, содержание и объем, а также соглашением сторон установить размер доплаты за увеличение объема работ (подпункт б) пункта 3 Постановлению № 305). На основании данного дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) работодателя.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.