Вопрос №6698

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно сокращения должности, с которой работник был смещен на нижестоящую должность в порядке применения дисциплинарного взыскания, сообщает следующее.

Подпунктом г) пункта 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

Соответственно, данная мера дисциплинарного взыскания вменяется работнику на установленный трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики срок (до 3 (трех) месяцев), исходя из чего следует, что по истечении указанного срока работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, с которой он был смещен ввиду примененного к нему дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в случае сокращения количества штатных единиц должности, с которой работник был смещен на нижестоящую должность в качестве меры дисциплинарного взыскания, следует руководствоваться законодательно определенным порядком сокращения численности или штата работников.

Так, согласно пункту 1 статьи 177 Кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Кодекса.

Кроме того, обращаем внимание на необходимость учета преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности (статья 176 Кодекса), а также на необходимость предоставления работникам установленных законодательством гарантий и компенсаций в случае сокращения численности (статья 177 Кодекса).