Вопрос №6693

В соответствии с пунктом 3 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.

Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 октября 2024 года № 442 года «О переносе выходного дня в 2024 году» перенесен выходной день с субботы 2 ноября 2024 года на пятницу 8 ноября 2024 года с объявлением 2 ноября 2024 года рабочим днем.

Следует отметить, что день 2 ноября 2024 года входит в баланс рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2023 года № 85 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2024 год» (регистрационный № 11931 от 16 августа 2023 года) (САЗ № 33).

Принимая во внимание, что день 8 ноября приходится на период Вашего отпуска, 2 ноября 2024 года в общеустановленном порядке являлся для Вас рабочим днем.

В противном случае невыход на работу по неуважительной причине может послужить основанием для применения работодателем дисциплинарного взыскания, а недоработка планового количества рабочего времени за ноябрь 2024 года повлечет уменьшение заработной платы.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.